♦ Évaluer les facteurs clés de la réussite des recrutements en fonction des attentes de l’entreprise et celles des candidats.

♦ Bâtir un processus de recherche de candidat dans l’objectif d’optimiser le « sourcing» et la présélection.

♦ Adapter sa méthode et ses outils d’aide au recrutement en développant une approche prospective visant la réussite et la pérennité des emplois.