♦ Identifier son type de personnalité « MBTI » et mettre en évidence ses forces, ses talents et les ressources nécessaires pour mettre à jour ses axes de développement.

♦ Acquérir un modèle valorisant pour expliquer la manière dont nous interagissons avec le monde et avec autrui.

♦ Intégrer et prendre en compte les différences de fonctionnement dans son travail et améliorer ses relations interpersonnelles.

♦ Piloter la diversité en s’appuyant sur des outils simples et efficaces pour faciliter la prise de décision et la conduite du changement.