COACH PROFESSIONNEL : COACHING DE LA PERSONNE
Animés par l’envie de révéler les talents de chacun, le centre de formation Idéallis et l’école de coaching Convergence à Toulon s’associent pour l’animation du parcours de Coach Professionnel.
Objectifs pédagogiques
> Développer les compétences fondamentales pour la pratique du coaching.
> S’approprier le métier de coach et ses différentes dimensions.
> Construire son identité professionnelle de coach.
> Intégrer la pratique du « Coaching Orienté Solution® »
Découvrez-en plus sur nos parcours avec notre vidéo !
Le parcours s’articule autour d’un seul bloc de compétences. Aucune correspondance avec d’autres certifications professionnelles, certifications, ou habilitations.
Métiers envisagés
> Conseiller en évolution professionnelle
> Coach professionnel (externe/prestataire)
> Coach interne (salarié)
> Consultant-coach en management
> Coach professionnel RH
> Manager-coach professionnel
Voir les fiches métier :
Conseil en organisation et management d’entreprise (ROME : M1402)
Développement des ressources humaines (ROME : M1502)
Management des ressources humaines (ROME : M1503)
Lieux de formation
LYON > 6 Avenue Jean-François Raclet, 69007 Lyon
Préparez votre itinéraire !
TOULON > L’esplanade, 7 rue François Fabié, 83000 Toulon
Préparez votre itinéraire !
PARIS > 29 rue du Faubourg Saint-Antoine, 75011 Paris
Préparez votre itinéraire !
LES FONDAMENTAUX DU COACHING
Le premier module est centré sur le cadre du coaching. Il s’agira de s’approprier les composantes de la démarche de coaching, de la différencier avec la formation, le conseil. Seront travaillés : les présupposés du « Coaching Orienté Solution® », la relation coach/coaché, la demande de coaching, la prescription, l’écoute professionnelle, les techniques de questionnement…
L’IDENTITÉ DU COACH
Ce module est orienté vers le coach lui-même. Définir son profil de coach, sa mission, les compétences indispensables. Identifier la place du coach, ses différents rôles, son attitude envers le coaché, la relation tripartite, le contrat de coaching, l’éthique et la déontologie du coach…
LA DYNAMIQUE DU COACHING
Ce module traite du déploiement de la dynamique du coaching et de sa dimension systémique. Travail sur la posture du coach, le travail de la demande de coaching, les niveaux de l’objectif, la typologie de la relation de coaching, le diagnostic de la relation, la conduite des séances…
LA PRATIQUE DU COACHING
Ce module aborde les interventions spécifiques du modèle « coaching orienté solution® » : le travail sur « le problème », développer la coopération, les outils de questionnement, le questionnement systémique et circulaire, le concept de « solution », la conduite stratégique du coaching, la prescription des tâches…
LA CONDUITE DU COACHING
Ce module aborde les interventions spécifiques du modèle « coaching orienté solution® » : développer une vision globale du coaching pour définir une stratégie d’accompagnement, la conduite du coaching et typologie de la demande et de la relation
LES MODÈLES EN COACHING D’ÉQUIPE
Ce module vise à une approche et sensibilisation de l’intervention du coach auprès des équipes : similitudes et différences avec le coaching individuel, la notion d’équipe, les stades de développement de l’équipe, conception et animation d’un séminaire d’équipe…
LE MÉTIER ET L’INSTALLATION DU COACH
Ce module aborde la dimension opérationnelle de « l’installation » du coach. Analyse des aspects pratiques du métier, choix du statut, commercialisation du coaching, travail en réseau, supervision de la pratique professionnelle, les acteurs du coaching en France….
LA CERTIFICATION
Le processus de certification repose sur la réalisation d’un mémoire professionnel qui porte sur trois « cas » de coaching individuel menés durant la formation. Le mémoire est soutenu devant un jury composé de trois à quatre professionnels du coaching. Les participants qui auront validé leur soutenance recevront la certification de Coach professionnel – coaching orienté solution® ».
Public :
> Les professionnels (consultants, formateurs, conseils…).
> Les responsables dans les organisations et entreprises (manager, DRH, RRH …).
> Les personnes qui souhaitent développer une activité de coach professionnel.
Prérequis :
> Bénéficier d’une expérience significative dans les relations humaines, l’accompagnement ou le management.
> Être engagé dans une démarche de connaissance de soi et de développement personnel.
> Avoir un projet visant la certification de Coach Professionnel.
Pour toutes personnes en situation de handicap, merci de prendre contact avec nous au 04 75 75 98 75 afin de connaître les conditions d’accessibilité à cette formation et d’étudier ensemble si des mesures d’adaptation du parcours sont nécessaires.
Méthodes
> Apports théoriques et méthodologiques
> Expérimentation des modèles et outils
> Mises en situation et études de cas
> Supervision des pratiques de coaching
> Opérationnalité des acquis : quatre coachings menés en « réel »
> Modèle novateur pour coacher : « Coaching Orienté Solution® »
> Accompagnement pédagogique personnalisé
Évaluation
L’apprentissage est suivi et validé par l’équipe pédagogique tout au long des journées de formation dans le cadre d’une dynamique pédagogique collaborative et participative. La mise en pratique d’exercices d’expérimentation permet aux participants de travailler sur l’appropriation de techniques de coaching afin d’acquérir les fondamentaux du métier.
